Die eigene Führungs-DNA - Entwicklung eines authentischen Führungsstils
- Selbstentwicklungskompetenz -

Selbstanalyse: Methoden zur Erfassung bzw. Reflexion Ihrer Führungswerte und Verhaltensmuster, sowie Ihrer Führungsprinzipien. / Authentizität in der Führung: Bedeutung der Authentizität für Ihren Führungsalltag und Identifikation von Situationen, in denen diese gefährdet scheint. / Entwicklung eines Führungsleitbildes: Erstellung eines persönlichen Führungsleitbildes, das Ihre Vision, ihre persönlichen Ziele und Werte umfasst / Feedback und Anpassung: Techniken zur Einholung und Nutzung von Feedback zur Weiterentwicklung Ihres Führungsstils / Praktische Übungen: Rollenspiele, kollegiale Beratung und Selbstreflexion zur Anwendung und Verfeinerung des entwickelten Führungsstils.

Führungskräfte Führungskräfte, die ihren persönlichen Führungsstil entwickeln und authentisch gestalten möchten.

Vorträge, Gruppenarbeit, individuelle Reflexionen, Rollenspiele und praktische Übungen zur Entwicklung und Umsetzung eines authentischen Führungsstils.

Die Teilnehmenden:

• Selbstreflexion und -wahrnehmung: Erkennen und Verständnis der eigenen Werte, Verhaltensmuster, Stärken und Schwächen als Grundlage für einen authentischen Führungsstil.
• Entwicklung eines authentischen Führungsstils: Erstellung eines individuellen Führungsleitbildes basierend auf den Erkenntnissen aus der Selbstreflexion und handlungsleitenden Führungsprinzipien.
• Praktische Umsetzung im Führungsalltag: Anwendung des entwickelten Führungsstils in realen Führungssituationen und Integration von Feedback.

Keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich.

Bereiten Sie sich darauf vor, tiefgreifende Selbstreflexionen vorzunehmen. Bringen Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Führungserfahrung mit, um konkrete Situationen zu besprechen und Lösungen zu erarbeiten.