Chancen und Herausforderungen – Erfolgreicher Umgang mit Minderleistung und schwierigem Verhalten
- Führung aktuell -

Analyse von Minderleistung: Methoden zur Identifikation der Ursachen für Minderleistung und zur Erhebung relevanter Daten / Rechtliche Aspekte: Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen und Anforderungen im Umgang mit Minderleistung, einschließlich arbeitsrechtlicher Vorgaben und Dokumentationspflichten / Maßnahmen zur Leistungssteigerung: Entwicklung individueller und teamorientierter Strategien zur Verbesserung der Leistung und zur Stärkung der Mitarbeitermotivation
• Feedback- und Kommunikationstechniken: Effektive Techniken zur konstruktiven Kommunikation und Motivation von Mitarbeitenden.
• Praxisnahe Übungen: Fallstudien, Rollenspiele und Gruppenarbeiten zur Anwendung der erlernten Methoden im beruflichen Alltag.

Führungskräfte

Interaktive Workshops, Gruppenarbeiten, Fallstudien, Rollenspiele und Diskussionen zur praxisnahen Umsetzung der Konzepte und rechtlichen Vorgaben.

Die Teilnehmenden:

• Ursachen von Minderleistung identifizieren: Die Teilnehmer lernen, die Ursachen für Minderleistung systematisch zu erfassen und zu analysieren.
• Rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen: Die Teilnehmer erfahren, wie sie rechtliche Vorgaben im Umgang mit Minderleistung einhalten und rechtssichere Maßnahmen entwickeln.
• Strategien zur Leistungssteigerung und Motivation umsetzen: Die Teilnehmer entwickeln effektive Methoden zur Leistungsverbesserung und lernen, wie sie konstruktives Feedback geben und Mitarbeitende motivieren können.

Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich; grundlegende Erfahrung in Führung und Mitarbeitermanagement ist von Vorteil.

Bitte bringen Sie konkrete Beispiele aus Ihrem Arbeitsumfeld mit, um die Seminarinhalte direkt auf Ihre individuellen Herausforderungen und rechtlichen Fragestellungen anzuwenden.