Personalauswahl - Beobachtungs- und Beurteilungstraining
- Richtlinien und Standards –

Rolle und Aufgaben der Beobachterinnen und Beobachter / Wahrnehmung der Bewerberin bzw. des Bewerbers, Wahrnehmungsverzerrungen und ihre Auswirkungen / Persönliche Wahrnehmungsfilter kennenlernen und sich bewusst machen / Umgang mit Beurteilungsverzerrungen / Beobachten und Beurteilen / Vorüberlegungen zur inhaltlichen Verfahrenskonzeption – Wen suche ich eigentlich? / Entwicklung von Interviewfragen zur Einschätzung außerfachlicher Kompetenzen / Beobachtungs- und Beurteilungsergebnisse auswerten

Führungskräfte

Information mit Diskussion, Erfahrungsaustausch, Übungen

Die Teilnehmenden:

• kennen und reflektieren ihre Rolle und Aufgaben in strukturierten Personalauswahlverfahren,
• kennen Wahrnehmungsverzerrungen und deren Auswirkungen,
• wissen, wie sich Wahrnehmungsverzerrungen durch Selbstmanagement sowie professionelle Verfahrenskonzeption und –durchführung reduzieren lassen.