Modul 8: Diversity – Akzeptanz der Vielfalt und Einführung in das AGG und LADG*

Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG). / Umsetzung von und Haltung zu Diversity-Maßnahmen im Einklang mit rechtlichen Vorgaben: Erarbeitung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen, die mit den gesetzlichen Anforderungen des AGG und LADG in Einklang stehen.

Führungskräfte

Mischung aus Theorie-Input, Fallstudien, Gruppenarbeit und praxisorientierten Übungen zur direkten Umsetzung der Konzepte.

Die Teilnehmenden:

• verstehen die Bedeutung von Diversity für eine positive Unternehmenskultur sowie die Grundzüge des AGG und LADG um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern,
• sind in der Lage, potenzielle Diskriminierungen und unbewusste Vorurteile zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu überwinden,
• lernen, wie sie aktiv eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung fördern können.

Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.

Diese Veranstaltung ist anerkannt im Sinne der Fortbildungspflicht zu Diversity aller Berliner Führungskräfte (vgl. Rundschreiben SenFin IV Nr. 24 / 2023). Bitte beachten Sie dass es sich hierbei nicht um eine Rechtsschulung handelt sondern um einen Workshop zu diversitätssensibler Haltung und Führung.