Diversitätssensibles Konfliktmanagement
- Diversitykompetenz -

Grundlagen des diversitätssensiblen Konfliktmanagements: Einführung in Konflikttypen, Dynamiken im Kontext von Vielfalt sowie die Bedeutung einer wertschätzenden Haltung.
Erkennen und Verstehen von Konflikten in diversen Teams: Analyse, wie unterschiedliche Perspektiven, Werte und Kommunikationsstile zu Missverständnissen führen können, und Erarbeitung von Methoden zur Deeskalation.
Strategien zur Konfliktlösung: Mediative Methoden, um in Konflikten zwischen Konfliktparteien inklusiv vermitteln zu können, die in Fallbeispielen angewendet werden.

Führungskräfte

Interaktiver Workshop, Fallstudien, praktische Übungen und individuelle Beratung Elemente zur Anwendung des neuen Wissens.

Die Teilnehmenden:

• verstehen, wie Diversität die Konfliktdynamik beeinflusst, und lernen, eine wertschätzende Haltung in Konfliktsituationen einzunehmen,
• sollen in der Lage sein, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu moderieren und Lösungen zu finden, die unterschiedliche Perspektiven einbeziehen,
• lernen das Verfahren der Mediation kennen und können die Tools in Konfliktsituationen anwenden.

Keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich.

Bringen Sie Ihre aktuellen Herausforderungen innerhalb der eigenen Organisation mit, um direkt Lösungen zu entwickeln.